Technicien(ne) Ressources Humaines in Montréal at Sollio Groupe Coopératif

Date Posted: 8/26/2020

Job Snapshot

Job Description



À propos de Sollio Groupe Coopératif

Fondé en 1922, Sollio Groupe Coopératif est parmi les plus importantes entreprises agroalimentaires au Québec, l’unique coopérative d’approvisionnement agricole pancanadienne et la 27e plus importante coopérative agroalimentaire au monde. Elle représente plus de 122 000 membres, producteurs agricoles et consommateurs regroupés dans 50 coopératives agricoles traditionnelles et de consommation réparties dans plusieurs provinces canadiennes. Elle emploie plus de 15 000 personnes et son chiffre d'affaires s'élève à 7,282 milliards de dollars. Ses activités se séparent en trois divisions : Olymel S.E.C., Sollio Agriculture et Groupe BMR inc. Pour en savoir plus sur Sollio Groupe Coopératif, visitez le  www.sollio.coop.  

Nous sommes à la recherche d'un/d'une :



Technicien(ne) Ressources Humaines   - Classe 4 (T2)



003641

Lieu de travail : 9001, boul. de l'Acadie, Montréal (Qc), H4N 3H7


Statut : Permanent, Temps plein, Remplacement


Sous la supervision de la directrice du partenariat d’affaires ressources humaines de la société mère, le/la technicien(ne) apportera un soutien à l’équipe des ressources humaines. Plus spécifiquement sa contribution et ses responsabilités consisteront à :

 

LES DÉFIS QUE NOUS OFFRONS

Votre mandat consiste à:

  • Soutenir les professionnels de l'équipe dans la planification et la coordination des dossiers RH;
  • Analyser et trier les candidatures reçues, et planifier les entrevues incluant les convocations;
  • Réaliser les premières entrevues téléphoniques pour les postes de niveau soutien et technicien;
  • Préparer et soumettre l’Infolettre talents mensuelle;
  • Procéder à l’inscription aux divers concours et collecter les données;
  • Coordonner et prendre en charge la logistique de certains événements internes en collaboration avec l’équipe RH et communication;
  • Administrer et tenir à jour les divers systèmes (LMS, Officevibe etc);
  • Intégrer les nouveaux employés dans les diverses plateformes RH de l’organisation;
  • Prendre en charge l’organisation des formations, en collaboration avec l’adjointe administrative;
  • Orchestrer et faire le suivi des différentes étapes du cycle de gestion de la performance annuel;
  • Formuler des recommandations afin d'améliorer le processus de travail;
  • Contribuer activement aux services des ressources humaines en créant un impact positif auprès des employés de la société mère, les coopératives et les divisions.

 

VOUS POSSÉDEZ LE PROFIL SUIVANT

  • Vous possédez au moins une formation collégiale dans un domaine approprié et 2 années d'expérience pertinentes.
  • Vous possédez une excellente maîtrise du français et de l’anglais;
  • Vous avez une excellente maîtrise de la Suite MS Office et êtes à l’aise avec les SIRH et outils technologies;
  • Vous avez de la facilité à composer efficacement avec une grande variété de dossiers;
  • Vous avez la capacité d'équilibrer les priorités et à organiser le travail afin de respecter les délais;
  • Vous démontrez une grande autonomie, du dynamisme et un bon sens du jugement ;
  • Vous faites preuve de rigueur, d’un esprit de synthèse et d’une grande discrétion;
  • Vous possédez de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe;
  • Votre bonne humeur est au rendez-vous.


 

Si vous désirez joindre les rangs d’une organisation d’avenir offrant des défis intéressants, un milieu de travail stimulant ainsi qu’une rémunération concurrentielle, joignez-vous à notre équipe.

Appliquez au plus tard le 24/09/2020.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous préconisons l’égalité des chances en matière d’emploi.

Merci de votre considération.